العلاقة مع الآخرين .. المواهب الطبيعية - أسئلة عن المواهب
العلاقة مع الأخرين.. المواهب الطبيعية.. أسئلة
ذكرنا الحلقة السابقة عشر نقاط مهمه يجب توافرها في شخصية المدبر واليوم سوف نكمل حديثنا: -
١١- يجب أن يكون شخصيه ديناميكية متحركة وهذا يحرك الأخرين أيضاً.
١٢- أن يكون شخصية مرنة في اتخاذ القرارات، المدبر يمكن له أن يتخذ القرارات، ولكن إذا اكتشف أنه يوجد خطأ ما يمكن له أن يغيره أو يعدله.
فيجب على المدبر أن يكون قابل للتغير والتشكيل والتطوير عبر الطريق لأن الهدف ليس ما أفعل ما يريد، بل أن يحقق الحلم بأفضل طرقة ممكنه.
أسئلة: -
س/ هل يجب أن يكون قائد الفريق مدبر؟
ج/ مش شرط. إن كان القائد بنفذ فقط ولا يضع رؤية، لا يجب أن يكون مدبر. لكن لو الفريق يحتاج قيادة ولديه رؤية فيجب وجود مدبر.
س/ ماذا يحدث عندما نضع شخص في دور ليس مناسب لموهبته؟
ج/ يظلم نفسه وفريقه، وهذا يخلق مشكلة في الخدمة. ويكون السبب غالبًا عدم دراسة الموهبة، أو مراعاة الأقدمية أكتر من الموهبة..
. س/ لو كنت أنا مدبر، ولكني لست في موضع القيادة ماذا أفعل؟
ج/ أدير من الخلف، أساعد القائد الحالي، أقدم أفكار وأدوات تساعده، وأظل متواضع
س/ إذا عرفت موهبتي، ولكنني لا أحب أن أمارسها، ماذا أفعل؟
ج/ إن كانت هذه الموهبة الوحيدة: فأنا أحتاج إلى علاج نفسي وتواضع. وإن كان هناك موهبة أخري تحبها فيجب التركيز عليها.
هل المنفّذ من الممكن أن يكون مدبر مع الوقت؟
ج/ يمكن أن يتعلم، ولكن ليس شرطاً أن يتحول لمدبر إن كان لا يمتلك الموهبة
س/ هل المدبر يجب يكون متواجد ومتّصل بفريقه؟
ج/ بكل تأكيد فلا يصلح له بأن يدير من بعيد أو يبقى غير متاح. يجب أن يكون قريب من الفريق ومتاح لهم.
س/ هل على المدبر أن يعرف خطوات التنفيذ؟
ج/ مش لازم يعرف "ازاي" التنفيذ خطوة بخطوة، لكن لازم يعرف "إيه" اللي محتاج يطلع في الآخر. المنفّذ هو من يعرف التفاصيل..
س/ هل يمكن لشخص أن يجمع بين موهبة التدبير والتنفيذ؟
ج/ نعم والمدبر المنفذ يكون أقوي، ولكن خطورته في أن يفعل كل شيء بنفسه دون أن يسمع للباقين أن يشتركوا معه.
س/من يعطي المدبر الرؤية؟
ج/ القيادة الروحية في الكنيسة. الرؤية تبدأ من الله، من ثم الكنيسة تشترك فيها، ومن ثم المدبر يخطط ويقود التنفيذ.
س/ كيف أوفق بين إنجاز الأهداف والاهتمام بالناس؟
ج/ يجب أن أفصل بين قوانين الفريق (في الخدمة) وقوانين العيلة (في العلاقات). وأوازّن بين احتياج الناس وإنجاز العمل
س/ إن كان هناك أراء مختلفة في الفريق ما العمل؟
ج/ نتناقش حتى نصل لقرار واحد، وبعد هذا يجب أن يلتزم الكل بالقرار. لا يجب الاكمل وأن يكون لكل شخص رأي منفرد.
س/ كيف نوزّع الأدوار والضغط على الفريق بالعدل؟
أن أضع نفسي مكان كل شخص وأري هل يستطيع عمل المطلوب في وقته؟ أم لا. وأراعي حياته الروحية والأسرية.
لو عندي موهبة (زي صوت حلو أو تدبير)، هل أذهب لأخبر الكنيسة؟ أم أنتظر؟
استخدم الموهبة في دائرة تأثيرك، وعندما يلاحظ الأخريين فالكنيسة سوف تطلب منك أن تخدم بموهبتك. يجب على الكنيسة أن تشارك في الدعوة وتفرز الشخص.
- التلمذة — أتممتها
- شخصية الله — أتممتها
- سُلطان الله ومسئولية الإنسان — أتممتها
- شخصية الإنسان — أتممتها
- شخصية المسيح — أتممتها
- الروح القدس — أتممتها
- لا أنا بل المسيح — أتممتها
- مبادئ العلاقة مع الله — أتممتها
- الشركة مع الله — أتممتها
- الكنيسة — أتممتها
- المأمورية العظمى — أتممتها
- الصراع الروحي — أتممتها
- شفاء النفس — أتممتها
- مبادئ العلاقات الإنسانية — أتممتها
- اختيار شريك الحياة — أتممتها
- العلاقة الزوجية — أتممتها
- تربية الأطفال — أتممتها
- أساسيات الحياة مع الله — أتممتها
- حياة الخادم — أنت هنا
- من حقك تفهم
حياة الخادم — ٤٧ بقي درساً لإتمام هذه المادة. سجّل الدخول ليُحفظ موضعك.
اطّلع على المسار كاملاً